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          重磅發布長虹企業文化核心理念
          發布時間:2016-01-06  關注度:1929   
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            2016年,長虹全面推行新的企業核心價值觀,加強企業文化建設,為企業轉型升級提供軟實力支撐。

            長虹總體倡行“敬業擔當 同創共享”的企業文化,尊崇用戶導向,追求剛性績效,堅守誠信務實,樂于創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍,打造率先垂范的領導干部隊伍,凝心聚力,推進企業轉型升級、做優做強。

            企業愿景:成為全球受人尊重的企業

            企業精神:責任 創新 堅韌

            企業宗旨:員工滿意 顧客滿意 股東滿意

            核心價值觀:敬業擔當 同創共享

            “敬業擔當 同創共享”

            "敬業”是全體員工的基本品質和職業素養,誠信務實,專注專業,用戶至上,追求績效,倡行“崗位有我就能,不作為就下位”,創造個人在組織中的最大價值;

            “擔當”,即工作盡職盡責,積極主動,勇于承擔,全力達成目標。“同創共享”,全體員工創新創造企業價值,遵循公平公正的原則,共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作,以用戶為中心,凝心聚力,風雨同舟。奮斗在長虹,成就在長虹。

            “三個滿意”

            員工滿意是基石尊重員工,依靠員工,為員工提供實現自我價值的舞臺。建立員工發展機制和激勵機制,堅持為員工辦實事,引導全員創新創造,提升個人、團隊和企業的價值。

            顧客滿意是核心感恩,創新,通過提供高品質的產品和服務,為用戶創造更多價值;真誠、共贏,與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系。

            股東滿意是目標誠信經營,回報股東,造福社會和國家。

            通過企業文化建設,激發員工創新、創造精神,發揮員工的主體作用,增強員工歸屬感、進步感和成就感,提升企業運營效率,實現企業利益相關方共贏,構筑企業發展軟實力,使企業文化成為企業長期競爭優勢的來源。

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