奧威亞大家庭式的奮斗者文化

http://m.vmlcwjnjqx.com2019年03月08日 10:31教育裝備網(wǎng)

　　21世紀是文化管理時代，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動力和核心競爭力，優(yōu)秀的企業(yè)文化才能鑄就優(yōu)秀的企業(yè)。

　　奧威亞發(fā)展14年，之所以能一路披荊斬棘、屢創(chuàng)佳績，離不開自己獨特的文化：大家庭式的人文關懷，對產(chǎn)品極致追求的工匠精神，以及通過持續(xù)學習與創(chuàng)新應對變化的成長性思維。奧威亞人稱這種文化為“大家庭式的奮斗者文化”，一切以奮斗為本，一切向奮斗者傾斜。

　　1. 奧威亞大家庭式的人文關懷

　　奧威亞重視人文關懷，給予員工家庭般的溫暖與關懷，讓志同道合的人走到一起，為共同的教育事業(yè)而奮斗。奧威亞設立農(nóng)莊，每天為員工準備工作餐;不定期舉辦“廚藝大賽”、“親子活動”;每月精心籌備生日派對......

　　奧威亞大家庭式的人文關懷似春雨潤物，給員工送來溫暖,也巧妙地激發(fā)了員工的發(fā)展?jié)撃埽尨蠹乙愿语枬M與從容地精神態(tài)度投入到工作中。

　　2. 堅守工匠精神，探索科技創(chuàng)新

　　奧威亞人的特質(zhì)是專注，對技術、對產(chǎn)品追求極致。這種工匠精神締造了奧威亞品質(zhì)，正是這種奧威亞品質(zhì)讓公司長期引領錄播同行，為市場競爭贏得先機。

　　奧威亞早期做產(chǎn)品時找不到合適的參照物，只能通過與客戶進行成百上千次的溝通，理解他們的難點與痛點，針對產(chǎn)品的設計、操作體驗等眾多細節(jié)，改進技術，更新產(chǎn)品。在反復溝通與交流的過程中，奧威亞的產(chǎn)品功能才逐漸成熟，銷量趨于穩(wěn)定。

　　從早期的“720p”、“1080p”到今天的“4k錄播”，從早期的PC架構到首推業(yè)內(nèi)第一臺嵌入式錄播產(chǎn)品……奧威亞的每一項技術革新都圍繞著“堅守工匠精神，提升用戶體驗”開展。

　　圖為奧威亞產(chǎn)品發(fā)展史

　　目前，奧威亞研發(fā)部門正積極探索把不同領域的技術與教學場景融合，力求將全球最前沿的科學技術深入到更多的教學場景應用中，讓“科技”充分服務于教育!

　　3. 成長性思維，貫穿著奧威亞的歷史路徑

　　奧威亞人謙卑、好學的品性，鑄就出了一種強烈的成長性思維。正是這種思維，使得奧威亞在急劇變化的市場競爭中，始終能做出正確的判斷，不斷增強市場競爭力。

　　從奧威亞創(chuàng)立初期，有一批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)合伙人一直追隨公司的成長步伐，他們深諳“成長性思維”的深刻內(nèi)涵，他們堅韌不屈，勇于擔當，通過不斷學習與創(chuàng)新來應對市場的變化。如今這批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)合伙人已成為公司的高管團隊，帶領更多年輕人加入奧威亞，為公司注入新的血液。

　　成長性思維指引著奧威亞人不斷反思、總結過往，用發(fā)展的眼光看待問題，始終保持積極樂觀的心態(tài)，擁抱追夢途中的艱難險阻。

　　4. 以文化之力，鑄發(fā)展之魂