2019重慶公務員面試考情深度分析

　　2019重慶公務員面試即將拉開帷幕，金標尺教育專家對近些年重慶公務員面試考情作了全面細致的梳理，從面試形式、地點、考官、打分、試題特點五個方面進行了深度分析：

　　一、面試形式

　　與全國很多省市公務員面試形式不同，重慶公務員面試既考結(jié)構(gòu)化，也考無領(lǐng)導，甚至一個地方的面試，這兩種面試形式并存。那么，哪些單位考結(jié)構(gòu)化?哪些區(qū)縣考無領(lǐng)導? 結(jié)合近幾年的考情分析，金標尺教育搜集的數(shù)據(jù)顯示：

　　1.市級的工商、司法系統(tǒng)、市政、環(huán)保、交通等單位全部考結(jié)構(gòu)化，其中，司法系統(tǒng)考A卷，其他單位考B卷;2.涪陵、北碚、武隆、榮昌、忠縣等大部分崗位考無領(lǐng)導小組討論，且都考同一套題本;3.渝中、江北、九龍坡、巴南、大渡口、綦江、江津、開州等區(qū)縣大部分崗位考結(jié)構(gòu)化，部分區(qū)縣面試形式全部為結(jié)構(gòu)化。

　　二、題量及時間

　　結(jié)構(gòu)化分為四套題本：

　　A卷：司法、警察、交委等單位采用，3道題，15分鐘;

　　B卷：工商、稅務等單位采用，4道題，20分鐘;

　　C卷：多數(shù)區(qū)縣采用，4道題，20分鐘;

　　D卷：遴選崗采用，3道題，15分鐘。

　　無領(lǐng)導小組討論僅為一套題本，據(jù)金標尺教育統(tǒng)計顯示：區(qū)縣執(zhí)法崗位更傾向于采取無領(lǐng)導小組討論的形式來面試。無領(lǐng)導小組討論常用時間模式為：5+2X+3X+2X(X代表小組人數(shù))，一場面試的總時間在65-85分鐘。

　　三、面試地點

　　面試由重慶市公務員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。原則上來說，考哪里，去哪里面試。在2018年重慶公務員的職位表中，按照“地區(qū)部門”劃定面試地點。如“地區(qū)部門”顯示是彭水縣的，那么面試地點就在彭水;“地區(qū)部門”顯示是市公安局的，那么面試地點在主城區(qū)。

　　四、面試考官

　　根據(jù)2009年印發(fā)的《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》，重慶市公務員面試考官的選拔除其它條件外，還要求其具備3年以上的干部人事、人才測評等相關(guān)工作經(jīng)驗。在實際操作中，重慶市的公務員面試考官一般是從副科級以上的在職公職人員中選拔，并接受專業(yè)培訓后獲頒考官證。

　　在重慶公務員面試中，考官打分也有如下特點：

　　1.體操計分法：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試的計分辦法一般均采用“體操計分法”。即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的面試成績。

　　2.電腦打分和紙質(zhì)打分方式并存：重慶市級機關(guān)多數(shù)采取電腦打分方式，即考官打分不再使用紙質(zhì)文件，取而代之的是一臺平板電腦與評分系統(tǒng)相連。電腦系統(tǒng)打分具有不可逆性，考官一旦提交分數(shù)，數(shù)據(jù)就會直接進入后臺，不可修改。在重慶的多數(shù)區(qū)縣，當下仍采取紙質(zhì)打分的方式。

　　五、試題特點

　　通過對近十年面試真題分析，重慶公務員面試呈現(xiàn)兩個明顯特點：一是題目涉及的有關(guān)內(nèi)容更加具體和細化，同時題目的內(nèi)容包含的關(guān)鍵詞信息、以及分析要素更加復雜和廣泛。二是題目沒有以前那么直白易懂，需要考生進行初步的分析才能知道題目考查的核心內(nèi)容。

　　針對當前試題特點，金標尺教育專家建議考生在平時練習過程中，不斷訓練自己在高壓環(huán)境下的應變能力，盡量保持思路清晰、語言流暢，以確保面試過程中能夠從容應對面試各種狀況。