在itc有一種文化，一直在延續與傳承……

　　“師傅，我要怎樣才能快速了解客戶的需求呢？”

　　“ 首先你應該跟客戶溝通，

　　了解這個場所需要配哪些系統，其次 ……”

　　這是發生在 itc 營銷部辦公室的一幕

　　負責河北市場的師傅，正在向銷售新人小林講解如何快速了解客戶的產品需求，以及與客戶溝通交流的方式。師傅一邊講解話 術一邊 進行舉例演示，細心指導每一個環節，耐心回答小林提出的每一個問題。小林認真聽講，做好記錄，并提出自己的疑惑。

　　這種 “ 師帶徒 ” 的學習模式

　　正是 itc 大家庭對 “ 師徒傳幫帶 ” 文化的

　　一種深刻詮釋

　　遍布在 itc 大家庭各部門間

　　從工作上的信念、使命與能量

　　言傳身教，孜孜不倦

　　一起努力、一起學習、一起探討問題

　　......

　　itc 大家庭師與徒

　　傳授著技能與經驗

　　傳遞著關懷與力量

　　更傳承著使命與責任

　　賡續師帶徒匠心精神，傳承傳幫帶企業文化

　　“ 師徒傳幫帶 ” 文化已在 itc 走過多個年頭

　　截至當前，公司 “ 師徒傳幫帶 ” 文化

　　先后為營銷部門、技術部門、研發部門、生產基地等多個部門

　　職能系統培育了數千名優秀人才

　　有效緩解了用人部門的人才緊張

　　為公司的長效發展提供了智力支持

　　今天就讓我們一同走進 itc 大家庭

　　感受 “ 師徒傳幫帶 ” 濃濃的文化熏陶

　　為更好地傳承公司優秀文化，推行公司 “ 師徒傳幫帶 ” 文化的發展。日前， itc 商學堂針對老師們的需求，給予老師幫帶過程中專業實操與心態上的指導，特別開展了老師訓練營，協助老師在帶徒過程中能更有技巧地完成帶徒工作，與徒弟共成長，共進步。

　　一個陽光團隊需要管理者和隊員

　　一起努力作為管理者的我們，

　　有使命有責任讓器重我們的人放心，

　　讓跟著我們的人有前途

　　……

　　伴隨本期主講人潘總生動精彩的開篇

　　帶動了整個培訓會現場的熱烈氛圍

　　培訓期間，潘總結合自身多年工作經驗

　　以理論結合工作實際的方式

　　從 “ 為什么要推行導師制 ”“ 擔任師傅的好處 ”

　　“師傅對徒弟的價值 ”“ 擔任師傅的要求 ”“ 徒弟心態的引導 ”

　　“ 師傅心態的引導 ” 六個方面

　　深入淺出、語句幽默地進行了授課

　　全面幫助師傅提升帶徒弟過程中的技巧能力

　　以創新筑夢，以篤行致遠

　　此次老師訓練營課堂

　　只是 itc “ 師徒傳幫帶 ” 文化的一個縮影

　　在 itc 大家庭中，師徒傳幫帶的形式還有很多

　　師傅教徒弟

　　有時候不需要過多的言語

　　TA 便能用行動

　　讓你瞬間明白，幡然醒悟

　　那些職業生涯里課本上永遠學不到的知識

　　只要跟著師傅那些披荊斬棘的實操經驗

　　那些令你敬佩不已的工作精神

　　TA 總能傾囊相授予你

　　師傅亦是老師，也是朋友

　　師傅總能察覺徒弟的異樣

　　總能在徒弟需要的時候

　　對其加以鼓勵

　　你挫折時 TA 給你安慰

　　你迷茫時 TA 給你方向

　　你成功時 TA 給你贊揚

　　師徒間不僅僅是技能的傳遞

　　更多的是關懷的傳遞

　　在 itc 大家庭師傅們

　　總是傾囊相授讓自己的 “ 秘籍 ”得以傳承

　　徒弟們總是求知若渴

　　讓自己擁有更多的 “ 技能包 ”

　　但不論是哪種角色不論在任何崗位

　　面對怎樣的情況

　　師傅和徒弟間始終 “ 并肩作戰 ”

　　這種濃厚的企業文化會不斷延續不斷傳承

　　▲ itc 總裁為老師們作技能經驗分享交流

　　早在 2016 年

　　itc 便深入挖掘師徒傳幫帶文化

　　通過 “ 師徒授課 ”“ 老師分享交流會 ”

　　“ 手把手實操指導 ”“ 老師訓練營 ” 等形式

　　不斷激發青年職工的干事熱情和創造力

　　切實培養出一批批業務知識過硬、實操經驗豐富的

　　青年骨干隊伍

　　為企業高質量發展提供了人才保障

　　▲ itc 舉行優秀老師表彰大會

　　“ 師帶徒 ” 添干勁 ， “ 傳幫帶 ” 共成長

　　相信通過師徒傳幫帶文化持續、有效、扎實地開展

　　一定會為師傅、徒弟的快速成長提供堅實的平臺

　　為 itc 的高質量發展壯大提供強有力的智力支撐

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