平度市三實招推進干部教師隊伍建設力度

　　一是公開比選部分校長(園長)。平度市教育和體育局本著注重工作實績，優先提拔辦學理念先進、管理經驗豐富、業務能力出眾、德才兼備的干部原則，按照公開比選的方式，經過組織報名、資格審核、公開答辯、組織考察、集體研究、任前公示等環節產生校長(園長)人選，精準選配了20所中小學、幼兒園的校(園)長，整個過程公開公正透明，進一步樹立正確用人導向，在全市形成風清氣正的干部選拔任用的風氣。

　　二是加快實施教師專業化水平提升三年行動。全市采取聯盟組建與全市組建兩種方式，共啟動名師工作室62個。當前，平度教育體育系統名師工作室現已涵蓋全學科，輻射帶動10000多名教師，助推平度教師生涯發展。積極搭建平臺，組織各級各類教研活動160余次，惠及教師10000余人次。2019年投入培訓經費1000萬元，對干部、教師進行培訓。通過異地掛職鍛煉、名校跟崗學習、到高校培訓、專業技能培訓、學科素養提升培等方式，分層次開展高水平干部教師培訓，目前已經進行23期，2160多名干部教師到曲阜、南京、青島、蘇州、長春等地學習培訓，進一步提升了教育系統干部教師治校育人能力和教育科研能力。

　　三是出臺重點業務事項廉政風險防控實施意見。針對教育系統設備采購、工程招標投標投訴多的實際情況，組織對教育事項廉政風險點進行了排查，共排查出存在廉政風險的業務事項13項，廉政風險點55個，在此基礎上研究制定了重要業務事項廉政風險防控實施意見，制定了防控措施68條。通過建章立制，強化制度約束，加強重點事項和關鍵環節的監督，做好對經濟事項招投標、大額專項資金撥付、評優評先、教師考錄、中小學招生等重點事項和關鍵環節的監督，切實預防和懲治腐敗。