企業招聘文化還應符合公序良俗

　　近日，有網友在社交平臺上爆料稱，廣東深圳一電子公司在招聘時要求不抽煙、不喝酒、不吃肉。看血型、看星座、看屬相、看手相、看頭發密度、看地域、看家庭背景……近年來，花樣百出的招聘要求令不少應聘者直呼“奇葩”。在一些社交平臺上對于此類招聘要求的吐槽，也引起不少網友的共鳴。這次的企業招聘明確要求員工不抽煙、不喝酒、不吃肉，一定程度上確實也顯得另類。

　　其實，企業招聘有一些個性化的要求，并非不能理解，但其中的度必須審慎把握。比如，要求員工上班時間不抽煙、不喝酒，完全說得過去。但私下都同樣要求，這顯然很難說是合情合理的要求，畢竟其與工作并無直接關系。在回應中，企業表示，關于員工私下能否吃肉不強制要求，只是公司有這個文化和理念。但是，該要求既然公開寫入了招聘條件，顯然就形成了一種約束力。它意味著很多求職者都將被排除在應聘資格之外。

　　值得注意的是，很多奇葩的招聘要求都是以企業文化的名義進行的。然而，企業文化的構建同樣是有邊界的。首先，至少要符合法律要求。比如，《中華人民共和國就業促進法》明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。而一些企業文化，實際就已經觸碰到了法律的紅線。其次，也要符合公序良俗。如一些與工作崗位并無直接聯系的“奇葩”招聘要求，其實挑戰的是社會的主流認知，盡管可能算不上違法，但難免帶來爭議，這對企業形象未必有好處。

　　需要厘清的一個觀念誤區是，企業文化看起來是企業自己的事，但它并不意味著想怎么來就怎么來。一方面，企業是經濟社會的基本單元，企業行為既受到法律的約束，也需要接受社會文化、道德、倫理等多個維度的審視。健康的企業文化，一定是在突出自身特色的同時，能夠兼顧與社會主流價值觀的融洽。另一方面，企業文化的構建，必須建立在保障員工基本權益的基礎之上。

　　客觀來說，企業文化如果抽離了對員工的尊重，缺乏認同基礎，那么它不僅無法發揮該有的作用，反倒還可能變成對員工和企業長遠利益的雙重傷害。尤其是在今天，年輕人的價值追求變得越來越多元化，如果企業文化無視社會觀念的變遷，到頭來只會增加與員工的摩擦，變成影響企業發展的消極因素。

　　當前，企業招聘受到社會的高度關注，任何細節都有可能被放大。營造良好的就業環境，需要給予企業針對性的支持和包容，也有賴于企業在招聘環節彰顯公平、公正意識，避免出現與崗位要求無關的“特殊”要求。

　　（作者系媒體評論員）