對待求職訓練營要有辨別力

　　“60天拿下一份滿意工作”“專家3V1，真人代投遞”“每周60分鐘職業規劃聊天”……最近，“陪跑求職訓練營”在求職市場上悄悄興起。不只各種求職機構紛紛冒頭，不少個人博主也轉型求職市場，利用前期積攢的粉絲基礎開始承接改簡歷、就業指導等項目。

　　畢業生的社會經驗有限，雖然學校也會提供一些求職培訓，但面對“真槍實彈”的職場，仍然存在著求職技能不足的可能。從這個意義上說，機構或者個人若能給他們提供一些專業科學的就業指導，或多或少都會有些幫助。但如果把畢業生的求職焦慮當作“韭菜生意”來操盤，顯然就有問題了。

　　時下鋪天蓋地的求職訓練營，不少“吃相”粗魯、套路很深：“一站式”“保姆級”“快速”是最常見的宣傳詞，他們會通過各大社交媒體寫下類似“39天拿下錄用通知書”的引流帖，以“免費分享求職資源”為由，引導學生加機構微信。當這些機構擁有了學生聯系方式后，就會馬上開啟24小時“轟炸式”廣告襲擊。“好像學了點什么，又好像什么都沒學到”，“花了599元上了一周的課，最后感覺就是簡歷稍微改改，其他感覺像是白學了”。這些抱怨和吐槽的背后，呈現的是求職培訓市場亂象。

　　求職訓練營之亂，原因在三個層面：一是缺乏準入門檻或者資質要求，各色訓練營自說自話、自吹自擂。于是，“課程內容空洞且不具備專業針對性”“一期課程甚至要價10萬元”等問題自然就相應產生。二是監管不夠。求職者的剛需成了某些人眼中的商機，求職訓練營隨之野蠻生長。三是求職者辨別能力不足，“病急亂投醫”的心理之下，自然更容易落入這種“割韭菜營”。

　　就業乃民生之本。數據顯示，2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。畢業生求職順不順、工作優不優、發展好不好，是千家萬戶關切的焦點問題。因此，今年的政府工作報告提出，要強化促進青年就業政策舉措，優化就業創業指導服務。最近，人社部、教育部和財政部也聯合印發了《關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，提出11條穩就業政策舉措，促進高校畢業生等青年就業創業。于此背景之下，監管好求職陪跑訓練營，是促進大學生就業的重要一環。

　　不靠譜的求職訓練營，其實也在側面提醒著高校的求職教育迭代升級。放眼國內高校，畢業季之前的招聘會、宣講會、求職講座令人應接不暇。相應地，精準有效的就業指導服務也要跟上。值得一提的是，中國科學院大學、蘭州大學等高校都曾與招聘軟件聯手舉辦求職訓練營，面向學生提供全過程的就業指導，讓就業指導更接地氣、更具針對性。校企合作、市場實戰，學校提供的優質就業指導服務能夠滿足學生的需求，各類不靠譜的求職訓練營自然就會漸漸失去生存空間。

　　（作者系媒體評論員）