推動高校畢業生就業工作持續向好發展——高校畢業生離校后就業工作推進會發言摘登

　　7月28日，中央教育工作領導小組秘書組、教育部會同相關部門召開高校畢業生離校后就業工作推進會，就切實做好高校畢業生離校后就業服務作出部署。會議強調，要進一步提高站位，聚焦重點、精準施策，推動畢業生離校后就業工作整體再加力，確保服務“不斷線”，兜牢底線不失守。本報摘登8家單位在會上的交流發言，敬請關注。——編者

　　強化政策驅動提升服務效能

　　山西省教育廳

　　山西省委、省政府全面貫徹落實黨中央、國務院和教育部決策部署，始終將穩就業作為重大政治責任、重大民生工程、重大發展支撐、重大底線任務，全力推進高校畢業生高質量充分就業。6月以來，全省出臺就業崗位增量行動方案，推出政策15項，投入資金5億元，開發崗位2.8萬個，以高度的責任感和使命感，全力做好離校未就業畢業生就業工作，確保高校畢業生就業大局穩定。

　　一是政策驅動強供給，全維度拓寬崗位資源。強化就業增量政策與存量政策的銜接配套和落實，多策發力促進高校離校未就業畢業生盡快就業。政策性崗位再吸納一批。推動省屬國企在原定計劃外增加2000個崗位專門招聘2025屆畢業生，加快推進3000名“西部計劃”志愿者、6000名社區助理、8000名科研助理和行政助理招募進程，為離校未就業畢業生創造更多家門口的就業機會。市場化補貼再帶動一批。頂格提標小微企業吸納就業補貼、一次性創業補貼、一次性擴崗補助政策，進一步激發企業用人積極性。推動全省行業協會、商會等社會組織進一步發揮橋梁紐帶作用，為高校離校未就業畢業生挖掘不少于1萬個增量就業崗位。

　　二是貫通服務不斷線，全鏈條優化人崗適配。構建高校離校不離線、部門協同齊發力的不斷線就業服務機制。壓實高校主體責任。持續壓實高校領導訪企拓崗，院系領導、輔導員、班主任聯席聯包責任機制，通過線上指導、實地走訪、送崗到家等方式為未就業畢業生提供有溫度的就業心理支持和精準崗位推薦。強化部門協同聯動。建立省、市、縣三級，教育、人社、財政、工信等多部門聯席工作機制，建立返鄉未就業畢業生實名信息庫，為離校未就業畢業生提供“1131就業服務”。深入挖掘地域性崗位，對畢業生通過公共招聘網、基層就業服務平臺推送崗位信息，組織開展小而精、專而優的區域招聘，鼓勵畢業生建設家鄉、留鄉就業。

　　三是精準施策兜底線，全方位確保大局穩定。從能力提升、兜底保障雙向發力，為困難群體畢業生求職就業保駕護航。強化能力提升。發揮困難群體就業能力培訓萬人計劃項目引領作用，支持9所培訓基地開發公益性線上培訓課程。強化兜底保障。為離校未就業困難畢業生建立專門臺賬，搭建共享平臺，在社區助理、科研助理等過渡性崗位招募中優先考慮困難畢業生。

　　擴容崗位資源優化幫扶實效

　　四川省人力資源和社會保障廳

　　四川省委、省政府高度重視高校畢業生等青年就業工作，全省人社系統協同教育、經信、國資等部門，強化政策支持，優化就業服務，全力抓好2025屆高校畢業生就業服務攻堅行動，千方百計確保青年就業水平總體穩定。

　　一是強化力量配備。發揮1.3萬名基層人社就業工作隊伍作用，確保專人專職負責離校未就業畢業生工作。推廣成都市“蓉易就業”基層服務機制，推進高校畢業生就業服務“進網入格”。鼓勵動員專業化人力資源機構參與畢業生就業服務。

　　二是強化崗位儲備。印發全省重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業崗位挖潛擴容工作方案，特別是針對高校畢業生等青年群體，拿出真金白銀，開發聘用制審判輔助人員、社區工作者、新興領域黨建工作專員、社區就業見習、在川高校助學助管員、農業技術（經濟）助理、醫療衛生輔助、科研助理等11個項目增量政策性崗位。下一步，將加快崗位開發進度，加大人員招募力度，提高人崗匹配精度。

　　三是強化就業服務。6月下旬至7月上旬，開展高校畢業生就業攻堅沖刺專項行動，舉辦系列“小而美、專而精”的專場招聘會。加強與教育部門溝通銜接，建立未就業畢業生實名制臺賬，發出致2025屆高校畢業生的一封信，亮出就業創業政策清單、服務項目清單、服務機構目錄清單等5張清單，暢通高校畢業生就業服務渠道。下一步，將對未就業畢業生普遍提供“1131”不斷線就業服務，舉辦更多針對高校畢業生的線上線下招聘會。深入推進就業見習，開發6.3萬個就業見習崗位，廣泛開展求職能力實訓，每個市（州）至少舉辦一期求職能力實訓營。支持5個城市開展創業帶動就業示范，依托388個創業孵化基地，支持有意愿、有項目、有渠道、有能力的高校畢業生更好創業。依托全省就業創業信息系統，及時對就業幫扶情況實現數據全入庫、過程全記錄、服務全跟蹤。

　　四是強化困難幫扶。將脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭和殘疾人“四類重點人群”畢業生作為重點幫扶對象，創新實施“3+1”結對幫扶機制，即由1名縣（市、區）公共就業人才服務機構負責同志、1名鄉鎮（街道）負責同志和1名職業指導師結對幫扶1名困難畢業生，實行“一人一檔”“一人一策”，做到“三個優先”，即優先開展就業指導、優先推薦就業崗位、優先開展技能培訓。

　　用心用情護航持續做好服務

　　南京工程學院

　　針對離校未就業畢業生，南京工程學院強化政治擔當，全力打造就業護航工程，2025屆畢業生離校至今，學校已幫助200多名學生就業。

　　三級聯動，統籌做好離校后畢業生就業工作。一是學校高度重視。黨委常委會專題研究部署，校領導帶頭幫扶困難學生就業。二是部門協同聯動。招就處牽頭，聯合學工、對外合作、校友會等部門，緊盯離校后就業進展，剖析畢業生未就業原因，及時調整幫扶舉措。三是院系抓好落實。實時更新動態數據庫，對未就業學生實施“一生一策”精準管理，黨政領導、教師骨干、輔導員等“一對一”持續開展就業幫扶。

　　四方協同，為離校未就業畢業生集聚就業資源。一是深化校企合作。校領導帶頭，在未就業學生所在地開展“訪企拓崗”，現場推薦學生求職應聘。持續深入挖掘江蘇智能電網、南京高端裝備制造等產業聯盟企業的用人需求，為未就業學生提供至少1∶5的崗位供給。二是強化校地協同。學校統籌各學院“地方就業服務專員”，動態收集離校未就業學生求職意愿，對接省內外各地市、南京市各區30余家人社部門，為學生提供千余個就業崗位。三是發揮校友作用。成立“校友就業導師團”，開展“校友企業開放日”等活動，挖掘校友企業資源，預計再為學生提供就業崗位百余個。四是開展家訪活動。深入未就業學生家庭，強化家校就業“同盟軍”，共同鼓勵引導學生在離校后仍保持積極求職狀態。

　　傾心關愛，強化離校未就業畢業生精準幫扶。一是加強價值引領。作為“最熱血高校”，今年累計126人報名參軍，140余人報名參與“特崗計劃”“西部計劃”等基層就業項目，將持續動員未就業學生參軍入伍、赴基層就業，配備導師“一對一”指導，助力其實現理想抱負。二是提升就業能力。聚焦區域重點產業需求，引導未就業學生積極參加職業技能培訓、攻讀第二學士學位，培養“專業+技能”雙優人才。三是增強求職信心。提供全天候心理咨詢和個性化職業指導，疏導未就業學生焦慮情緒。四是注重分類施策。根據學生“求職就業、考公考編、出國深造”等發展意愿，落實好建檔、聯系、推薦、培訓、回訪“五個100％”工程。關注困難群體，實施“就業托底行動”，持續為困難學生提供求職補助，幫助困難學生及時獲取求職就業的各項政策，有針對性地推薦有效崗位。

　　突破硬核科技賦能人才成長

　　小米科技有限責任公司

　　高校畢業生是寶貴的人才資源，高校畢業生系統專業的高等教育背景、科學文化知識和綜合素質能力，為小米集團15年來的發展壯大注入了源源不斷的人才活力。在黨中央的關懷下，小米已經成為全球領先的消費電子及智能制造企業，近5年累計研發投入超千億元，為小米集團不斷拓展高校畢業生就業崗位空間奠定了堅實基礎。

　　促進高校畢業生就業是民營企業義不容辭的社會責任。圍繞做好2025屆畢業生校園招聘，聚焦現階段擴充吸納離校后畢業生就業，小米集團持續踐行國家戰略，提出“硬核科技引領者”戰略定位，升級人才發展戰略體系，設立應屆生招聘專項計劃，著力構建“人才輩出的內生人才培養體系”，為科技自立自強積蓄人才動能。

　　一是牢記硬核科技突破需要人才支撐，不斷擴大校園招聘規模，拓寬畢業生離校后就業崗位渠道。從2021年開始，小米明確集團戰略，要求所有業務部門克服壓力招聘應屆畢業生，并明確成長性崗位全部用于培養應屆生。聚焦滿足畢業生離校后求職需求，做到校園招聘“不斷線”。

　　二是堅持前置人才供應鏈，強化實習培養體系，開發從實習到轉正快速通道。在教育部就業育人項目框架下，結合小米業務模塊，在全國院校建立了15個“小米工作室”，與哈爾濱工業大學、南京大學、上海交通大學等30多所高校共建教育部就業育人實習實踐基地。在武漢、南京區域周邊省市聯合12所院校連續2年創新推出“小米工程師訓練營”項目，打造了支撐企業區域超級研發中心穩定的人才供應鏈。

　　三是堅持讓青年人才安心扎根，大力提升待遇保障，在畢業生離校時送上關心溫暖。大學生在校時享受到國家提供的良好教育和生活保障，小米集團堅持人文關懷，助力畢業生離校后實現從校園到社會的平穩過渡。今年6月，小米在北京、南京兩地，歷時3年集中打造了超過3100間高品質青年公寓，以月均1999元的貼心價格定向提供給應屆畢業生群體，讓畢業生離校后安心扎根，彰顯科技企業責任擔當。

　　硬核科技的突破離不開青年人才的奮斗。小米將緊跟國家戰略步伐，以民營企業擔當踐行社會責任，持續吸引高校畢業生投身科技領域，助力畢業生高質量就業，攜手共赴科技強國、教育強國新征程。

　　做好暖心服務全力幫扶就業

　　云南省教育廳

　　云南省委、省政府將高校畢業生就業納入省委年度重要工作和省政府10件惠民實事之首。云南省委教育工委、省教育廳實施高質量就業服務支持計劃，聯動人社、工信、國資等部門開拓增量崗位，近期新開發國有企業、助管助教等政策性崗位1.3萬個。舉辦多場“百縣對百校促就業行動”專場招聘會，邀請全國18個省市500余家企業提供崗位3萬余個。組織資源薄弱高校及畢業生到昆山、張家港、紹興等百強縣訪企拓崗。實施省級“宏志助航計劃”，新增培訓困難畢業生1萬人。

　　崗位拓展不斷線，精準促進供需對接。一是新拓一批市場化崗位。在全省累計提供線上線下崗位超過140萬個的基礎上，分10個重點行業組織20場“直播帶崗+線上雙選”活動，用好校友企業資源，用足“部—省—校”平臺資源，面向離校未就業畢業生精準推送崗位不少于5萬個。二是新增一批政策性崗位。國有企業擴容招聘2500個，科研助理崗位新增1700個，助教助管崗位開發1364個，“西部計劃”新增2045人，“特崗教師”、大學生服務社區計劃等招錄5000人，8月底前完成錄用手續。三是促進創業帶動就業。落實云南服務促進高校畢業生創業就業18條措施和返鄉創業做電商12條措施，利用暑假開展3期大學生創業實踐訓練營，遴選30個省級大學生創業實踐基地和30個優秀創業項目，給予一定經費支持，引導一批畢業生返鄉創業就業。

　　困難幫扶不掉隊，助力提升就業技能。一是推廣幫扶系統。依托困難畢業生就業幫扶實名系統100％落實“一人一檔”，強化“一對一”包保幫扶。二是落實“宏志助航”和“雙千計劃”。依托21個基地培訓困難學生1.75萬人，年內至少開設100個“微專業”和100門就業能力課程。三是做好兜底保障。會同人社部門合力開展“雙幫扶”，實時共享困難畢業生和離校未就業畢業生數據，針對特別困難的實施兜底安置，募集見習崗位2萬個，開發公益性崗位2.8萬個，力促有意愿的畢業生都能就業。

　　風險防范不松懈，積極營造良好環境。一是加大主動宣傳。持續開展“典型宣傳季”活動，遴選展示一批微視頻和公益廣告，8月將組織畢業生基層就業返鄉創業出征儀式和風采展示。二是加強安全教育。深化“權益保護月”效應，依托媒體矩陣式宣傳20個大學生防詐騙案例和12期防詐騙公益短片。

　　拓寬就業渠道打造人才高地

　　浙江省紹興市人民政府

　　近年來，浙江紹興按照省委、省政府部署，認真抓好大學生就業創業。“十四五”以來，年均新增就業大學生14.6萬名，其中碩博士2.4萬名。

　　一是強化崗位適配，推動產業就業高質量協同。紹興產業基礎扎實，紡織、化工等傳統產業煥新升級，集成電路、生物醫藥等新興產業持續壯大，低空經濟、人工智能等未來產業勢頭良好。通過實施產業人才服務專項計劃，集成電路產業近3年新增就業大學生5799名。將深入實施產業促就業行動，引導企業與市外高校合作，推廣訂單培養模式；推動本地高校結合產業發展需求，優化學科專業，建設產教聯合體、產業學院。立足鄉村全面振興場景，打造100個青年入鄉實踐站點，吸引大學生就業創業，發展特色產業，促進共同富裕。

　　二是強化校地對接，吸引更多畢業生來紹就業。一方面，積極走出去。連續8年開行招才引智專列，走進全國30多個城市400余所高校。將堅持開好專列，舉辦“紹興周”活動，線下城市推介、招聘對接，線上政策宣講、直播帶崗，吸引畢業生關注紹興、走進紹興。另一方面，主動請進來。7月24日，教育部首場“東中西部校企對接促就業”活動在紹興舉行，東部經濟百強縣市近500家優質企業提供超1萬個崗位資源，與300余所中西部地區高校、3500多名畢業生現場對接，幫助資源薄弱地區高校開拓就業渠道。將進一步深化“訪企拓崗”活動，邀請各地高校來紹對接，促成更多大學生就業創業。

　　三是強化精準幫扶，為未就業畢業生提供“不斷線”服務。深化離校未就業畢業生就業服務攻堅行動，抓實“1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會”等舉措，探索在職業院校、技師學院增設人工智能訓練師、無人機駕駛員等新興培訓科目，力爭全年幫扶9000人次，特別是對困難家庭畢業生，落實專人、兜底幫扶，助力高效就業。

　　四是強化政策滴灌，努力解決畢業生后顧之憂。對畢業生實行“零門檻”落戶，對本科及以上學歷畢業生提供3萬元以上安家補貼、10萬元以上房票補貼，以及實習補貼、租房補貼等支持；對青年創客提供擔保貸款貼息、創業場租補貼等支持。今年上半年，共兌現政策資金7.3億元，惠及高校畢業生53萬人次。將優化人才政策，迭代“越快兌”平臺（政策兌現平臺），拓展“人才碼”應用，提升“引育用留”全周期扶持。

　　聚焦就業優先深挖崗位潛力

　　中國石油化工集團有限公司

　　作為特大型能源化工骨干央企，近年來中國石化深入學習貫徹習近平總書記關于高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，認真落實就業優先戰略，在中央教育工作領導小組和國務院國資委黨委指導下，多措并舉促進高質量充分就業，連續6年畢業生引進規模超過1萬人。集團公司黨組高度重視畢業生離校后就業工作，確保穩就業促就業工作再加力，進一步深挖崗位潛力，盡最大可能吸納引進2025屆離校后畢業生就業。

　　一是把穩就業擺在突出位置，以高質量發展推動畢業生就業擴容提質。中國石化加快發展新質生產力，強化關鍵核心技術攻關，全力為我國進入創新型國家行列提供有力支撐。2025年，圍繞保障國家能源安全、建設現代化石化產業體系、實現高水平科技自立自強等需要，千方百計挖掘更多高質量就業崗位，將新增用工的97％用于畢業生引進，全年安排招聘計劃超過1萬人。7月以來，集團公司全面梳理129家直屬單位600余個崗位空缺計劃，面向戰略性新興產業和未來產業、產業一線等，開發新的就業增長點，創造一批新就業崗位。

　　二是把促就業當成頭等大事，全力擴崗增招吸引畢業生建功產業一線。中國石化黨組積極參加國務院國資委“建功產業一線”擴崗增招專項行動，面向新能源、新材料、人工智能等戰略性新興產業和生產科研一線，通過開發企業見習崗位、科研助理崗位等多種渠道，持續增加吸納畢業生規模。截至目前，中國石化實際簽約畢業生1.1萬人，同比增加1000余人，增長率超過10％。畢業生離校后，采取點對點宣傳、“一對一”對接、簡化簽約流程等措施，增加引進2025屆高校畢業生600人，確保面向離校后畢業生擴崗增招專項行動落實落地、見行見效。

　　三是把保就業作為重中之重，健全服務機制助力畢業生高質量充分就業。中國石化深化校企合作，依托科技合作項目、產教融合平臺、實習實踐活動等主動引才、超前儲備。就近安排考點、報銷面試差旅費等，降低求職成本。安排人才公寓，發放入職補貼等，提供全方位配套支持服務。深入實施青年英才“朝陽工程”，健全畢業生引進、培養、使用、激勵有效銜接的一體化機制，打造“分層分類、覆蓋全員、因材施教”的石化特色教育培訓體系，加強源頭培養、跟蹤培養、全程培養，推動畢業生引得進、留得住、用得好。

　　堅持校地協同凝聚就業合力

　　湖南湘江新區（長沙高新區）管理委員會

　　湖南湘江新區共有22所高校，在校大學生40余萬人，2025年高校畢業生達11.5萬人，占湖南省的五分之一。近年來，湖南湘江新區深入學習貫徹習近平總書記關于高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，扎實推進高校畢業生高質量就業。

　　一是堅持校地融合，推動產業與人才“雙向奔赴”。今年，承辦首場國家高新區科研助理直播帶崗專場招聘活動，與6所高校簽訂戰略合作協議，32家區內科技企業提供超100個科研助理崗位，達成意向近80人。截至目前，已開發面向2025屆畢業生的科研助理崗位超560個，接下來還將持續挖潛，充分吸納離校后畢業生就業，為新區產業發展注入人才動力。

　　二是優化崗位服務，實現線上與線下“雙規聯動”。面向離校未就業畢業生，線下創新開展“831”大學生就業服務專項行動，包括圍繞8個方面開展常態化服務，推動3項特色活動，建設1個大學生就業創業服務中心，覆蓋學生群體近4萬人次。線上“直播帶崗”集成展示、答疑、投遞功能，今年的科研助理專場招聘活動吸引分散在各地的離校未就業畢業生超1萬人次線上互動。截至目前，舉辦多場招聘活動，面向離校未就業畢業生提供就業崗位10115個。

　　三是釋放創新活力，促進創業與就業“擴容倍增”。出臺《湖南湘江新區（長沙高新區）支持大學生創業若干政策》，設立5億元大學生創業基金，建成30家大學生創業孵化基地，實行“3年免租+費用全免”政策，為求職者提供最長14天免費住宿的人才驛站等，對初創企業實行一名省級領導、一個省直部門、一個省屬國企、一名創業導師、一個陪跑員、一個專班“六個一”陪跑機制。截至目前，已征集大學生創業項目超2800個，通過創業帶動增加大學生就業崗位2000余個。2025年7月以來，已征集大學生創業項目超300個，通過創業帶動增加大學生就業崗位300余個。

　　湘江新區將與全國高校和高新區深化合作，共同為促進高校畢業生高質量就業貢獻力量。一是深挖崗位潛力，繼續運用動態摸排和激勵政策，大力引導企業面向2025屆畢業生釋放更多科研助理及適配崗位。二是強化信息對接，建立更高效的離校未就業畢業生信息庫與崗位信息庫對接機制，探索多元化服務形式。三是凝聚各方合力，主動與各高校共享區內企業最新崗位資源、人才需求畫像，并開放實習實訓、創業孵化基地等資源。